近日，長江總公司所屬盾牌篩網(wǎng)公司決定：對新引進的具有大專以上學(xué)歷、熱心企業(yè)工作的大學(xué)生，除了崗位工資外，每月還增發(fā)相應(yīng)的津貼。以激勵他們學(xué)以致用，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。這是該公司收入分配政策向青年人才傾斜，留住和穩(wěn)定現(xiàn)有人才的又一新招。

        由于受到地理條件、生活條件等因素的制約和影響，盾牌篩網(wǎng)公司人才短缺問題困擾著盾牌篩網(wǎng)公司的發(fā)展。近幾年，隨著崇明地區(qū)交通的日益便捷及企業(yè)知名度和影響力的不斷提升，職工收入也隨之穩(wěn)步增長，與市區(qū)企業(yè)員工的收入差距也正在逐漸縮小，吸引了一些居住在崇明地區(qū)的剛畢業(yè)的大學(xué)生前往就業(yè)。兩年來，該公司先后引進了四名大學(xué)生，他們把所學(xué)知識應(yīng)用于各自的實踐中發(fā)揮了積極的作用。

        為了讓新引進的大學(xué)生安心企業(yè)工作，該公司從政治上、思想上關(guān)心他們的成長。思想上，企業(yè)黨組織負責人經(jīng)常與大學(xué)生開展談心與溝通，關(guān)心他們的精神生活；工作上，通過傳、幫、帶，讓他們盡快掌握工作所需的知識和技能；生活上，不僅為需要住宿的人員提供了兩人一套、裝修舒適的集體宿舍，而且還免費為他們提供晚餐。此次，企業(yè)又從人才戰(zhàn)略的儲備與企業(yè)的發(fā)展的高度出發(fā)，對新進入企業(yè)工作的大學(xué)生除了在工資津貼等方面給予必要的政策傾斜外，還努力為他們搭建施展才華的平臺，把“情感留人、事業(yè)留人、機制留人”作為突破人才短缺瓶頸的重要手段，加快人才隊伍的建設(shè)和促進企業(yè)的發(fā)展。