近年來(lái)，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，安徽礦機(jī)對(duì)技術(shù)人才的需求量也不斷增長(zhǎng)，該公司不斷加強(qiáng)人才工程建設(shè)，完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)機(jī)制。把引進(jìn)高校畢業(yè)生作為人才“十二五規(guī)劃”重點(diǎn)工作，5年共引進(jìn)高校畢業(yè)生57名。在高校畢業(yè)生培養(yǎng)使用上，該公司力爭(zhēng)做到“三好”。

上好“第一課”。及時(shí)為畢業(yè)生辦理人事關(guān)系、檔案、戶口、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移等有關(guān)手續(xù)，妥善安排住宿，并安排專人管理，讓他們感到“家”的溫暖。精心組織安排崗前培訓(xùn)，并由公司黨委書(shū)記親自為畢業(yè)生上職業(yè)生涯“第一課”。培訓(xùn)階段安排公司“優(yōu)秀畢業(yè)生”分享經(jīng)驗(yàn)、交流心得，并通過(guò)專題講座、視頻等培訓(xùn)形式，讓畢業(yè)生了解公司的發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、發(fā)展前景，以及安全文化和企業(yè)文化等內(nèi)容，增強(qiáng)畢業(yè)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，培養(yǎng)集體意識(shí)，使其能夠盡快轉(zhuǎn)變角色，盡早的進(jìn)入工作狀態(tài)。

鋪好“成長(zhǎng)路”。該公司努力為畢業(yè)生的成長(zhǎng)營(yíng)造安心、舒心的良好環(huán)境，促進(jìn)其快速成長(zhǎng)，力求達(dá)到政治上關(guān)懷，工作上支持，生活上關(guān)心?？茖W(xué)制定實(shí)踐鍛煉方案，明確見(jiàn)習(xí)期間具體要求。安排綜合素質(zhì)較高的指導(dǎo)老師，做好“師帶徒”，定期了解指導(dǎo)情況，并聽(tīng)取畢業(yè)生匯報(bào)工作和學(xué)習(xí)情況。自進(jìn)企第一天就要求畢業(yè)生，樹(shù)立起成長(zhǎng)就是積累經(jīng)驗(yàn)過(guò)程的觀念，每天記錄工作日志，一月一小結(jié)，年度一總結(jié)。

該公司把培訓(xùn)和繼續(xù)教育當(dāng)作一種福利，克服“自然成長(zhǎng)”的現(xiàn)象，積極創(chuàng)造條件為畢業(yè)生提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，邀請(qǐng)專家、教授到公司講授當(dāng)前先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。鼓勵(lì)非主體專業(yè)畢業(yè)生參加轉(zhuǎn)專業(yè)學(xué)習(xí)，考取第二學(xué)歷，提高其學(xué)識(shí)水平，促進(jìn)迅速成長(zhǎng)。2013年以來(lái)，結(jié)合國(guó)家關(guān)于在職工程碩士培養(yǎng)的相關(guān)規(guī)定，與中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、安徽理工大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)在職工程碩士，已有10人考取中國(guó)礦業(yè)大學(xué)，另有近20人報(bào)考安徽理工大學(xué)2014年在職工程碩士。

每?jī)赡杲M織一次“優(yōu)秀畢業(yè)生”評(píng)選活動(dòng)，對(duì)在崗位上踏實(shí)奉獻(xiàn)、工作成績(jī)突出、年度專業(yè)技術(shù)考核優(yōu)秀的畢業(yè)生給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在入黨、職稱聘任和提職等方面優(yōu)先考慮。經(jīng)常性開(kāi)展 “畢業(yè)生座談會(huì)”和“緣來(lái)是你，相約安徽礦機(jī)”青年聯(lián)誼會(huì)等青年活動(dòng)，為畢業(yè)生搭建相識(shí)、相知的溝通交流平臺(tái)，營(yíng)造健康向上的氛圍。

當(dāng)好“搬運(yùn)工”。革命同志一塊磚，哪里需要哪里搬。為使每名畢業(yè)生才能都能夠得到發(fā)揮，該公司努力做好畢業(yè)生的定崗使用，結(jié)合公司崗位需求和個(gè)人意愿，充分考慮每名畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，力求將每塊“磚”恰到好處的運(yùn)用到工作之中。先后安排20余名畢業(yè)生到技術(shù)中心各研究所中，加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)實(shí)力，如今這支生力軍已經(jīng)成為液壓支架、刮板機(jī)、超前支護(hù)、單軌吊機(jī)車等產(chǎn)品研發(fā)上重要力量。