鐵人王進(jìn)喜說(shuō)：“一個(gè)人每天都要工作，如果責(zé)任心不強(qiáng)，就沒(méi)有壓力，就輕飄飄地過(guò)去了。我們要對(duì)黨負(fù)責(zé)，對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)，就應(yīng)該有壓力。”

    聯(lián)想集團(tuán)的前任總裁柳傳志有一句名言：“折騰是檢驗(yàn)人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。”他有兩個(gè)好的接班人：楊元慶、郭為。殊不知，柳傳志為培養(yǎng)這兩個(gè)人，前后“折騰”了。

    他們多年。他們是一年一個(gè)新崗位，“折騰”了十幾年，換了許多崗位，才成了“全才”。

    楊元慶30歲的時(shí)候已經(jīng)是聯(lián)想微機(jī)事業(yè)部的總經(jīng)理了。他在聯(lián)想最困難的時(shí)候臨危受命，從整個(gè)聯(lián)想挑選了18個(gè)業(yè)務(wù)骨干，組成銷(xiāo)售隊(duì)伍，以“低成本戰(zhàn)略”使聯(lián)想電腦躋身中國(guó)市場(chǎng)三強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了連續(xù)數(shù)年的100%增長(zhǎng)。

    楊元慶在天大的壓力下也不肯妥協(xié)，讓聯(lián)想的老一代創(chuàng)業(yè)者不太舒服。他被柳傳志當(dāng)著大家的面狠狠地罵了一頓。柳傳志在罵哭楊元慶后的第二天給他寫(xiě)了一封信：只有把自己鍛煉成火雞那么大，小雞才肯承認(rèn)你比它大。當(dāng)你真像鴕鳥(niǎo)那么大時(shí)，小雞才會(huì)心服。經(jīng)過(guò)不斷“折騰”，楊元慶最終被練就成了一名經(jīng)得起任何壓力的“鐵人”。

    這里還有一個(gè)真實(shí)的小故事值得我們?nèi)ド钏己?a target="_blank">品味：

    一個(gè)人覺(jué)得蝴蝶幼蟲(chóng)在繭中拼命掙扎太過(guò)辛苦，出于好心，就用剪刀小心翼翼地將繭剪掉，讓幼蟲(chóng)輕易地從里面爬了出來(lái)。然而不久以后，那只幼蝶就死掉了。幼蝶在繭中的掙扎是生命中不可缺少的一部分，是為了讓身體更強(qiáng)壯、翅膀更有力。如果不經(jīng)過(guò)必要的破繭過(guò)程，它就無(wú)法適應(yīng)繭外的環(huán)境。

    這就好像一個(gè)人如果不經(jīng)歷必要的磨難，他就很脆弱，沒(méi)有能力抵抗以后的風(fēng)風(fēng)雨雨；一個(gè)公司如果不靠自己的力量沖破困境，這個(gè)公司就無(wú)法有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展前景。

    所以，善待你所面對(duì)的壓力吧！千萬(wàn)別把它當(dāng)成你前進(jìn)的“絆腳石”，而應(yīng)該把它當(dāng)做你的一劑強(qiáng)心針，一個(gè)加力擋，一條警策鞭。