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草案公布14種情形可解除無固定期限勞動合同

日期:2008-05-10 | 來源:新華網(wǎng)
新華網(wǎng)北京5月8日電 國務(wù)院法制辦8日公布的勞動合同法實施條例草案規(guī)定,有勞動合同法規(guī)定的14種情形之一的,用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。 這14種情形是: (一)用人單..

新華網(wǎng)北京5月8日電 國務(wù)院法制辦8日公布的勞動合同法實施條例草案規(guī)定,有勞動合同法規(guī)定的14種情形之一的,用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。

這14種情形是:

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

(八)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動者

國務(wù)院法制辦8日公布的勞動合同法實施條例草案,用專章對勞務(wù)派遣進行了規(guī)定。根據(jù)草案,勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動者,但是,可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。

草案規(guī)定,用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位,或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。

草案還規(guī)定,除依照勞動合同法的規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位外,用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動者退回勞務(wù)。

律所、基金會等也應(yīng)執(zhí)行勞動合同法規(guī)定

國務(wù)院法制辦8日公布的勞動合同法實施條例草案規(guī)定,依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等組織,屬于勞動合同法第二條第一款規(guī)定的用人單位。

勞動合同法第二條第一款這樣規(guī)定:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

根據(jù)勞動合同法實施條例草案第二章“勞動合同的訂立和履行”的規(guī)定,自勞動合同訂立之日至用工之日期間,用人單位與勞動者尚未建立勞動關(guān)系,雙方可以依法解除勞動合同并承擔(dān)雙方約定的違約責(zé)任,用人單位無需承擔(dān)勞動者的醫(yī)療費用等責(zé)任,也無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

草案還規(guī)定,勞動者自用工之日起1個月內(nèi)拒不簽訂書面勞動合同的,用人單位可以提前3日書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

勞動合同法和勞動法實施條例的區(qū)別

勞動合同法是由全國人大及其常務(wù)委員會制定的。勞動合同法實施條例是行政法規(guī),不是嚴格意義上的法律,是由國院院為了實施勞動合同法而制定的規(guī)范實施過程行為的具體法條。原則上是如有沖突,以勞動合同法為準,它的效力高于勞動合同法實施條例。


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