說起五金行業(yè)，很多人的觀念就是規(guī)模小、從業(yè)人員素質(zhì)低、管理不規(guī)范、競爭無序等，隨著市場競爭日益加劇、國內(nèi)國際經(jīng)濟元素的日益融合，這種局面目前正在逐步改變，并且已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)出效果。

隨著對外貿(mào)易的逐步擴大，各五金企業(yè)之間的競爭也空前加劇。近期，2008年度全球鐵礦石價格談判塵埃落定，一時間各相關(guān)產(chǎn)業(yè)紛紛漲價，加上2008年國家實行的從緊貨幣政策讓部分五金企業(yè)尤其是中小企業(yè)面臨生存危機，科技、體制創(chuàng)新成為擺在他們面前的必然選擇。

而這其中，人才成為競爭的關(guān)鍵點，擁有了高科技人才的企業(yè)便也擁有了市場，無論從管理、研發(fā)、策劃還是銷售角度來說都是如此。人才投入，也是企業(yè)各項投入中最為關(guān)鍵也是最具分量的一種競爭方式。

如今市場上不僅有博世、哈軸等眾多知名五金企業(yè)，即使是普通中小企業(yè)也已經(jīng)意識到人才投資的重要性。五金行業(yè)中高等技術(shù)人員目前在人才市場上受到歡迎，處于較為稀缺的狀態(tài)，據(jù)東江市某報紙報道，該市人才市場上模具設(shè)計工程師等名詞成為招聘中的常見字眼，模具、機械類行業(yè)最受關(guān)注，薪資待遇也都較為可觀，甚至深圳等大城市的企業(yè)也來尋求人才。

這種現(xiàn)象相信不是東江市的個例，而是一種普遍成型的市場規(guī)則，對于五金人才來說是可喜的，對于五金企業(yè)來說是明智的，相信這些人才可以助力這部分五金企業(yè)占據(jù)競爭制高點。

另外一方面，國家的人才培養(yǎng)機制也需要跟上，大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等師資力量，減少應(yīng)試教育增加就業(yè)技能培訓(xùn)，保證五金行業(yè)技術(shù)人才供應(yīng)充足。

相信有了充足的技術(shù)人才供應(yīng)，再加上行業(yè)內(nèi)對于技術(shù)的肯定，五金業(yè)的長足發(fā)展指日可待！


(源自：作者：晴天)