2012年12月10日--山特維克在近期國(guó)內(nèi)最大規(guī)模的51job人力資源管理評(píng)選中，憑借其優(yōu)秀的人力資源管理體系和管理團(tuán)隊(duì)，榮獲“2012中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)”獎(jiǎng)。由于在專業(yè)領(lǐng)域的突出表現(xiàn)，山特維克在進(jìn)一步評(píng)選中榮獲“最佳人力資源管理團(tuán)隊(duì)”和“最佳薪酬與績(jī)效管理典范”兩項(xiàng)人力資源單項(xiàng)獎(jiǎng)。這是山特維克第二次獲此殊榮，其杰出的企業(yè)雇主品牌再次得到肯定。

山特維克: 與員工共贏，真正實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展 -再度榮獲中國(guó)人力資源及企業(yè)社會(huì)責(zé)任權(quán)威機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)項(xiàng)

         據(jù)山特維克大中華區(qū)人力資源總監(jiān)馮鐸先生介紹，山特維克中國(guó)一直致力于為員工提供安全、健康的工作環(huán)境；建立以績(jī)效為導(dǎo)向的考核體系，激勵(lì)員工有效率地工作、承擔(dān)責(zé)任，公司關(guān)注人才的培養(yǎng)和發(fā)展，力求幫助員工得到職業(yè)發(fā)展；尊重并鼓勵(lì)多樣化的人才。平均而言，每年每個(gè)山特維克員工接受多種類型的培訓(xùn)不少于100小時(shí)。公司在原有的培訓(xùn)體系下，在2012年進(jìn)一步建立了學(xué)習(xí)發(fā)展中心，致力于發(fā)掘培養(yǎng)本土經(jīng)理人。同時(shí)，為了進(jìn)一步鼓勵(lì)人才的多樣性和性別的公平競(jìng)爭(zhēng)性發(fā)展，推出了“Gender Program”（性別計(jì)劃），希望進(jìn)一步推動(dòng)更多女性走向管理崗位。馮鐸先生表示：“山特維克中國(guó)的員工享受著廣泛全面的薪酬福利體系，近年來員工的主動(dòng)流動(dòng)率一直保持在5%至7%左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同行業(yè)和市場(chǎng)水平。貼近公司業(yè)務(wù)，以公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，通過專業(yè)的人力資源支持推進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展一直是我們HR團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。”

        作為優(yōu)秀的雇主品牌，山特維克深知公司與員工的共贏是公司真正實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根基, 這也是公司核心價(jià)值觀“公平競(jìng)爭(zhēng)”的重要體現(xiàn)。山特維克長(zhǎng)期以來堅(jiān)持履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，積極承擔(dān)財(cái)務(wù)、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任，并關(guān)注可持續(xù)發(fā)展。公平交易、準(zhǔn)確記錄、機(jī)會(huì)均等、關(guān)心環(huán)境和尊重個(gè)人都是必須確保的重要理念。不久前，被《機(jī)電商報(bào)》社評(píng)為“2012中國(guó)裝備制造業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行者典范”。該項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)將裝備制造業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任量化為企業(yè)對(duì)股東、員工、消費(fèi)者、社區(qū)、環(huán)境、商業(yè)伙伴六大主要利益相關(guān)方的責(zé)任。這一殊榮對(duì)山特維克作為優(yōu)秀的企業(yè)社會(huì)公民給予了極高的肯定。

         山特維克大中華區(qū)總裁張志強(qiáng)表示：“人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，在山特維克中國(guó)發(fā)展中非常重要。如今，中國(guó)已成為山特維克的第四大市場(chǎng)，集團(tuán)對(duì)于中國(guó)市場(chǎng)的發(fā)展充滿信心。我希望山特維克能為更多員工提供良好的職業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。同時(shí)，作為遵循可持續(xù)發(fā)展、重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的公司，山特維克在未來將繼續(xù)履行責(zé)任，為我們的股東、員工、合作伙伴、客戶、環(huán)境以及所在社區(qū)創(chuàng)造更多的價(jià)值。”