2012年12月10日--山特維克在近期國內最大規(guī)模的51job人力資源管理評選中，憑借其優(yōu)秀的人力資源管理體系和管理團隊，榮獲“2012中國最佳人力資源典范企業(yè)”獎。由于在專業(yè)領域的突出表現，山特維克在進一步評選中榮獲“最佳人力資源管理團隊”和“最佳薪酬與績效管理典范”兩項人力資源單項獎。這是山特維克第二次獲此殊榮，其杰出的企業(yè)雇主品牌再次得到肯定。

山特維克: 與員工共贏，真正實現可持續(xù)發(fā)展 -再度榮獲中國人力資源及企業(yè)社會責任權威機構獎項

         據山特維克大中華區(qū)人力資源總監(jiān)馮鐸先生介紹，山特維克中國一直致力于為員工提供安全、健康的工作環(huán)境；建立以績效為導向的考核體系，激勵員工有效率地工作、承擔責任，公司關注人才的培養(yǎng)和發(fā)展，力求幫助員工得到職業(yè)發(fā)展；尊重并鼓勵多樣化的人才。平均而言，每年每個山特維克員工接受多種類型的培訓不少于100小時。公司在原有的培訓體系下，在2012年進一步建立了學習發(fā)展中心，致力于發(fā)掘培養(yǎng)本土經理人。同時，為了進一步鼓勵人才的多樣性和性別的公平競爭性發(fā)展，推出了“Gender Program”（性別計劃），希望進一步推動更多女性走向管理崗位。馮鐸先生表示：“山特維克中國的員工享受著廣泛全面的薪酬福利體系，近年來員工的主動流動率一直保持在5%至7%左右，遠遠低于同行業(yè)和市場水平。貼近公司業(yè)務，以公司經營戰(zhàn)略為導向，通過專業(yè)的人力資源支持推進公司業(yè)務的發(fā)展一直是我們HR團隊的目標。”

        作為優(yōu)秀的雇主品牌，山特維克深知公司與員工的共贏是公司真正實現可持續(xù)發(fā)展的根基, 這也是公司核心價值觀“公平競爭”的重要體現。山特維克長期以來堅持履行企業(yè)社會責任，積極承擔財務、環(huán)境和社會責任，并關注可持續(xù)發(fā)展。公平交易、準確記錄、機會均等、關心環(huán)境和尊重個人都是必須確保的重要理念。不久前，被《機電商報》社評為“2012中國裝備制造業(yè)企業(yè)社會責任履行者典范”。該項評獎將裝備制造業(yè)企業(yè)社會責任量化為企業(yè)對股東、員工、消費者、社區(qū)、環(huán)境、商業(yè)伙伴六大主要利益相關方的責任。這一殊榮對山特維克作為優(yōu)秀的企業(yè)社會公民給予了極高的肯定。

         山特維克大中華區(qū)總裁張志強表示：“人力資源是現代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，也是企業(yè)發(fā)展的關鍵因素，在山特維克中國發(fā)展中非常重要。如今，中國已成為山特維克的第四大市場，集團對于中國市場的發(fā)展充滿信心。我希望山特維克能為更多員工提供良好的職業(yè)機會和發(fā)展空間。同時，作為遵循可持續(xù)發(fā)展、重視企業(yè)社會責任的公司，山特維克在未來將繼續(xù)履行責任，為我們的股東、員工、合作伙伴、客戶、環(huán)境以及所在社區(qū)創(chuàng)造更多的價值。”