眼下，面對煤炭行業(yè)市場不振的現(xiàn)狀，鄭煤集團數(shù)萬名職工正在工會的帶領下，以企業(yè)主人翁的精神，在炎熱的季節(jié)與企業(yè)攜手抵御乍起的“市場寒潮”。職工的熱情和行動，匯聚成一股強大的力量，使鄭煤集團在逆境中依然保持勃勃生機。截至目前，鄭煤集團煤炭產(chǎn)量持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)，同時加大了精煤生產(chǎn)比重，并在煤炭市場上繼續(xù)開拓，新老客戶接踵而至，集團保持產(chǎn)銷平衡。

　　有著50多年歷史的鄭煤集團是河南省屬大型國有企業(yè)。今年以來，國際國內(nèi)煤炭市場不振，行業(yè)發(fā)展壓力增大，出現(xiàn)了近年來少有的困難局面。面對危機，集團決策層出臺應對方案，決定依靠職工渡過難關(guān)。6月下旬以來，鄭煤集團各級工會組織在礦山、區(qū)隊、車間適時召開了上百場形式不同的動員會、座談會、主題演講會，號召職工發(fā)揚主人翁精神，創(chuàng)造性地工作，為企業(yè)排憂解難。

　　將企業(yè)的壓力變成自己的動力，盡主人之責，獻主人之力，為企業(yè)分憂，成為當前鄭煤集團數(shù)萬職工的共同心聲。如今，在鄭煤集團，比工資比獎金比環(huán)境的少了，講作為講成效講貢獻的多了，所到之處，看到的是職工緊張忙碌的身影。“三比（比管理創(chuàng)新、比技術(shù)進步、比職工行動）兩降（降能耗、降排放）”、“小改小革”、“我為節(jié)約做貢獻”、“我為企業(yè)獻一策”等活動高潮不斷。為提高煤質(zhì)，告成煤礦篩選廠職工將電動選煤振動篩的篩孔縮小，這樣夾雜在精煤中的小塊煤矸石就被過濾出去。更讓人感動的是，職工們頂著暑熱在篩掉的矸石堆里人工挑揀煤核。米村礦的職工創(chuàng)下近年來單月鐵路外運銷售的最高紀錄。集團上千名銷售人員，奔走于大江南北，訪客戶，拓市場。精煤銷售分公司職工尚江濤自6月下旬至今已在外連續(xù)奔波1個多月，走訪鋼廠14家，不但鞏固了老客戶，還開發(fā)了兩家新客戶。

　　集團公司董事長、黨委書記孟中澤感慨地說，職工們個個都是好樣的，有了職工的支持，更加增強了企業(yè)戰(zhàn)勝困難的信心和力量。（王廣瑜）

　　本報訊 邯鄲礦業(yè)集團亨健煤礦撿碴女工李媛為提高煤質(zhì)，加大從原煤中撿矸石塊的頻率，導致所用手套破損率加快，根據(jù)實際需要，她縫制了一雙“特別加厚手套”，解決了此問題。這是冀中能源邯礦集團工會為應對市場變化，從7月1日開始開展的“萬名職工大行動”——“獻萬計”、“亮絕招”、“大競賽”中的一件普通事例。

　　今年上半年，邯礦集團在煤炭市場不振、需求量下降的情況下，雖然采取了一些措施，但面臨的境況仍然嚴峻。為此，集團工會決定發(fā)動職工全員參與“雙增雙降”，通過職工大會、班組會、勞模座談會、職工懇談會、論壇會等形式，讓職工正視困難，從我做起，攻堅克難。

　　一個多月以來，集團1.9萬名職工人人參與，圍繞管理挖潛、產(chǎn)量挖潛、崗位挖潛、市場挖潛，開展“大討論，大競賽，大練兵，大獻計”活動。各礦廠、區(qū)隊、班組、崗位根據(jù)本單位實際開展了各具特色的競賽活動。有的單位實行“定目標、立課題”制度，讓班組、個人承包課題，實行一周一碰頭、一旬一考核、一月一總結(jié)；有的搞起“小笤帚”、“小挎包”競賽；有的自發(fā)開展“義務勞動”；有的進行“小改革、小制造”修舊利廢等。

　　礦與礦之間開展的“三比三看”（比用戶開發(fā)，看庫存量低；比銷售策略，看售價最優(yōu)；比精煤產(chǎn)量，看煤質(zhì)最好）活動，拉近了與用戶的距離，提高了煤質(zhì)。郭二莊礦過去與用戶每月聯(lián)系一次，現(xiàn)在幾乎每周都征求用戶意見，積極整改。亨健煤礦采取綜采移架掃煤，過去移架時就用鐵鍬鏟幾下，現(xiàn)在改用笤帚打掃，一個班就掃浮煤近3噸。該礦的制修廠一改過去只修理的慣例，能自己制作的就自己做，僅制作井下錨網(wǎng)支護用的錨索托盤，一個月就節(jié)省20萬元。該礦對積極創(chuàng)新加工制造的職工實行計件獎勵，多勞多得，大大激發(fā)了職工的積極性。

　　集團公司黨委副書記、工會主席韓福明介紹說，在煤炭市場發(fā)生重大變化時，公司及時發(fā)動職工群策群力，人人參與，既能集思廣益應對危機，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，又讓職工了解市場，認清形勢，使職工的市場競爭意識大增。（于海軍 張輝 張世斌）