今年3月以來，盤江股份公司各基層單位廣泛開展各類職工培訓(xùn)540余場次、參加培訓(xùn)職工13000余人次，開展班組長培訓(xùn)70余場次、參加培訓(xùn)人員300余人次。同時開展業(yè)務(wù)技術(shù)比武及技能大賽6場次、參加人員300余人，開展自救器盲戴技術(shù)比武2次、參加人員200余人。這是盤江股份公司認(rèn)真貫徹落實《六盤水市推進煤炭產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)十條措施》，圍繞企業(yè)生產(chǎn)中心任務(wù)，積極作為、主動謀劃的生動實踐。

4月11日，記者從六盤水市總工會獲悉，為深入貫徹落實黨中央和省委、市委關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的工作部署，努力打造一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的煤炭產(chǎn)業(yè)工人隊伍，更好地發(fā)揮煤炭產(chǎn)業(yè)工人在煤炭產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的主力軍作用。去年9月，六盤水市印發(fā)了關(guān)于《推進煤炭產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)十條措施》的通知（以下簡稱《通知》），努力在該市打造一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的煤炭產(chǎn)業(yè)工人隊伍，更好發(fā)揮煤炭產(chǎn)業(yè)工人在推動六盤水市煤炭產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整中的主力軍作用，奮力譜寫中國式現(xiàn)代化幸福六盤水實踐新篇章。

聚焦黨建引領(lǐng)，夯實基層基礎(chǔ)。加強黨的組織建設(shè)，實現(xiàn)煤炭企業(yè)黨組織全覆蓋。注重從企業(yè)班組和一線工人中發(fā)展黨員，把勞模工匠、技術(shù)能手、優(yōu)秀工人等吸收到黨組織中來。嚴(yán)格落實“三會一課”等黨的組織生活制度，加強黨員日常教育管理。加強理想信念教育，引領(lǐng)團結(jié)煤炭產(chǎn)業(yè)工人衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”，自覺踐行社會主義核心價值觀，堅定不移聽黨話、跟黨走，筑牢煤炭產(chǎn)業(yè)工人團結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)。

聚焦民主管理，提高政治地位。依法依規(guī)提高煤炭產(chǎn)業(yè)工人在黨代表、人大代表、政協(xié)委員中的比例。推進煤炭企業(yè)工會組織全覆蓋，落實以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開，堅持企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的重大問題須經(jīng)職工代表大會審議通過。煤炭企業(yè)工會每年至少召開兩次會議，研究職工訴求、待遇等相關(guān)事宜。完善煤炭企業(yè)職工董事制度、職工監(jiān)事制度，鼓勵煤炭產(chǎn)業(yè)工人有序參與企業(yè)治理。

聚焦典型選樹，激發(fā)職業(yè)榮譽。增加煤炭產(chǎn)業(yè)工人在優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范等先進評選中的比例。每年“五一”召開全市煤炭產(chǎn)業(yè)工人表揚激勵大會，提升煤炭產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)榮譽感和社會尊崇感。增加煤炭企業(yè)黨員先鋒崗、工人先鋒號、青年文明號等創(chuàng)建名額。積極培育選樹宣傳技能大師、技術(shù)能手、工匠、金牌工人等優(yōu)秀技能人才典型，助力經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

聚焦人才建設(shè)，加大培養(yǎng)力度。鼓勵煤炭企業(yè)引進高技能人才并適當(dāng)給予補助，把煤炭行業(yè)高技能人才納入黨管人才總盤子統(tǒng)籌管理，在市管專家選拔培養(yǎng)中增加煤炭產(chǎn)業(yè)工人比例。推動職業(yè)學(xué)校開設(shè)涉煤類專業(yè)，提高“雙師型”教師比例。支持煤礦企業(yè)開展校企合作或參與辦學(xué)，提升煤炭產(chǎn)業(yè)工人職稱學(xué)歷。對企業(yè)開辦的技工院校，比照同層次職業(yè)院校標(biāo)準(zhǔn)落實辦學(xué)經(jīng)費。加強安全知識和技能培訓(xùn)，嚴(yán)格落實煤礦從業(yè)人員特別是特種作業(yè)人員100%持證上崗制度，用三年時間實現(xiàn)全市正常生產(chǎn)建設(shè)煤礦的一線作業(yè)人員、班組長、特種作業(yè)人員安全教育培訓(xùn)全覆蓋。充分發(fā)揮六盤水職業(yè)技術(shù)學(xué)院作為省能源產(chǎn)業(yè)技能人才培訓(xùn)基地作用，實施煤炭產(chǎn)業(yè)工人繼續(xù)教育和技能提升培養(yǎng)制度。

聚焦能力提升，舉辦技能競賽。深入開展勞動和技能競賽，每年不定期舉辦煤炭行業(yè)職工職業(yè)技能競賽活動，以賽促訓(xùn)，以賽促練。對在工會、人力資源和社會保障等部門舉辦的市級競賽中榮獲一等獎的選手授予“涼都工匠”“六盤水市技術(shù)能手”稱號，對榮獲二、三等獎的選手授予“涼都金牌工人”稱號，對符合條件的選手積極向上申報晉升相應(yīng)技能等級。

聚焦創(chuàng)新創(chuàng)效，推進平臺搭建。深化煤炭產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)創(chuàng)新活動，推進煤礦先進操作法總結(jié)、命名和推廣。加大煤礦企業(yè)“涼都工匠場”“勞模創(chuàng)新工作室”和“技能大師工作室”等創(chuàng)建力度，對創(chuàng)建成功的“涼都工匠場”“勞模創(chuàng)新工作室”，每個分別給予8萬元和2萬元的創(chuàng)建經(jīng)費補助。持續(xù)開展職工“五小”優(yōu)秀創(chuàng)新成果推薦評選，廣泛組織煤礦職工開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等活動。支持具備條件的煤炭產(chǎn)業(yè)工人作為科技項目領(lǐng)銜人，負(fù)責(zé)項目申報和項目實施，協(xié)助申報相應(yīng)知識產(chǎn)權(quán)專利。

聚焦職業(yè)發(fā)展，完善經(jīng)費保障。采取財政補貼、以獎代補、購買服務(wù)等方式，支持煤炭行業(yè)發(fā)展職業(yè)教育。鼓勵具備條件的煤炭企業(yè)加大對產(chǎn)業(yè)工人的技能培訓(xùn)和職業(yè)技能等級評價力度。建立社會多元投入機制，落實職業(yè)教育經(jīng)費保障，督促煤炭企業(yè)足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費并合理使用。

聚焦權(quán)益維護，確保各項待遇。完善煤炭企業(yè)工資平等協(xié)商、正常增長和支付保障機制，推行設(shè)立不少于1個月的工資保證金制度。引導(dǎo)煤礦企業(yè)依法合理確定職工薪酬水平，實現(xiàn)工資待遇與勞動強度、崗位貢獻相匹配。依法保障煤炭產(chǎn)業(yè)工人停工停產(chǎn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)等期間的各項待遇。保障煤炭產(chǎn)業(yè)工人休息休假權(quán)利。定期組織、分級實施煤礦企業(yè)勞模療休養(yǎng)和優(yōu)秀技術(shù)工人休療養(yǎng)活動。妥善解決煤炭產(chǎn)業(yè)工人隨遷子女入學(xué)問題。工會組織加大煤炭企業(yè)困難職工子女助學(xué)力度，對考取本科的每人給予3000元補助，考取專科的每人給予2000元補助。加強煤炭產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)病防治工作，注重職工心理疏導(dǎo)和職業(yè)健康，督促改善勞動條件，保障煤炭產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)健康權(quán)益。加快煤礦企業(yè)機械化、智能化建設(shè)步伐，逐步實現(xiàn)“機械化換人、智能化減人”，著力減輕職工勞動強度。切實加強安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系建設(shè)，全面夯實安全基礎(chǔ)，為職工提供安全、舒適的作業(yè)環(huán)境。

聚焦公共服務(wù)，完善保障體系。保障煤炭產(chǎn)業(yè)工人作為城鎮(zhèn)常住人口的權(quán)益，將符合條件的煤炭產(chǎn)業(yè)工人納入地方住房保障范圍。推動煤礦企業(yè)職工宿舍樓建設(shè)，解決職工臨時住房問題。積極打通城鄉(xiāng)居民社會保險與企業(yè)職工保險關(guān)系接續(xù)通道，解決部分煤礦職工應(yīng)納未納入企業(yè)醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷等保險問題，推進煤礦企業(yè)統(tǒng)一購買社會保險。加大法律援助力度，合法合理解決職工法律訴求，引導(dǎo)煤炭產(chǎn)業(yè)工人依法理性有序表達利益訴求。

聚焦輿論宣傳，增強社會認(rèn)同。持續(xù)推進“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。加強輿論正面引導(dǎo)，廣泛組織社會各界和文藝工作者開展“進礦區(qū)”活動，創(chuàng)作更多反映煤炭行業(yè)的優(yōu)秀文藝作品，提升煤炭行業(yè)社會認(rèn)同感和影響力。積極營造勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的社會氛圍，不斷增強煤炭產(chǎn)業(yè)工人榮譽感、使命感和獲得感。