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我國廢鋼鐵產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要大企業(yè)的引領(lǐng)和示范

2011-10-17 來源: 中國振動機械網(wǎng)
2011年9月3日~4日,2011中國企業(yè)500強發(fā)布及中國大企業(yè)高峰會在成都召開。會議公布的數(shù)據(jù)顯示,兩家以加工配送為主業(yè)的專業(yè)化金屬再生資源公司雙雙躋身于前500強,這顯現(xiàn)了我國鐵產(chǎn)業(yè)的成就和..

2011年9月3日~4日,2011中國企業(yè)500強發(fā)布及中國大企業(yè)高峰會在成都召開。會議公布的數(shù)據(jù)顯示,兩家以加工配送為主業(yè)的專業(yè)化金屬再生資源公司雙雙躋身于前500強,這顯現(xiàn)了我國鐵產(chǎn)業(yè)的成就和希望,為我國再生資源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展樹立了榜樣。
 第十屆全國政協(xié)副主席、中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會會長王忠禹在會上作了主題報告。報告指出,進入新世紀以來,經(jīng)濟全球化深入發(fā)展,我國經(jīng)濟持續(xù)高速增長,在黨和國家發(fā)展具有國際競爭力的大型企業(yè)集團的方針政策指引下,我國企業(yè)充分發(fā)揮比較優(yōu)勢,積極應(yīng)對國際競爭挑戰(zhàn),成功把握國內(nèi)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場化帶來的歷史性機遇,堅持內(nèi)涵發(fā)展與外延發(fā)展并重,在做大做強的道路上取得了令人矚目的成就,為我國綜合國力和競爭力增強提供了有力保障。
 會上,1000多名企業(yè)代表、跨國公司高管、專家學(xué)者和政府官員,圍繞著突破與引領(lǐng)、全球戰(zhàn)略、公司治理、互聯(lián)網(wǎng)進行研討,共同分享成功經(jīng)驗。其中,金屬再生資源企業(yè)人士在發(fā)言中闡述了以下幾個觀點:
 這是一個產(chǎn)生和需要大企業(yè)的時代
 中國鐵產(chǎn)業(yè)作為我國經(jīng)濟戰(zhàn)略的新興產(chǎn)業(yè)有著廣闊的發(fā)展前景和重大的歷史責任。經(jīng)濟全球化深入發(fā)展,我國經(jīng)濟持續(xù)高速增長,轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、低碳經(jīng)濟,建立資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的經(jīng)濟形勢,為中國產(chǎn)業(yè)的興起帶來了歷史性的發(fā)展機遇。
 對于鐵產(chǎn)業(yè)而言,這是一個產(chǎn)生和需要大企業(yè)的時代,鐵產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要大企業(yè)的引領(lǐng)和示范,帶領(lǐng)中小企業(yè)做大、做強、做優(yōu),為產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展、綜合國力和競爭力的增強提供有力保障。
 打造國內(nèi)和世界級優(yōu)秀再生資源大企業(yè),培育一批具有國際競爭力的產(chǎn)業(yè)大企業(yè)群體;形成以大企業(yè)為龍頭,大中小企業(yè)高效分工協(xié)作的新型產(chǎn)業(yè)體系,推動資源向產(chǎn)業(yè)鏈的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和高端布局,此舉有著深遠的戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實價值,其著力點在于擴大規(guī)模、系統(tǒng)管理、社會責任,其動力核心在于突破和創(chuàng)新。
 突破單體經(jīng)營理念,融入全球化經(jīng)濟
 企業(yè)的戰(zhàn)略定位決定著企業(yè)的未來。鐵加工配送企業(yè)要打造國內(nèi)和世界級大型優(yōu)秀企業(yè),要突破自我,不要津津樂道于過去的成就,要融入產(chǎn)業(yè)鏈的整體發(fā)展,融入全球經(jīng)濟,以加速實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
 第一,要把握好歷史轉(zhuǎn)折點。我國經(jīng)濟正處于數(shù)量經(jīng)濟向效益經(jīng)濟轉(zhuǎn)變,制造向創(chuàng)造轉(zhuǎn)變,粗放發(fā)展向科學(xué)發(fā)展轉(zhuǎn)變,引進外資向?qū)ν馔顿Y轉(zhuǎn)變的歷史轉(zhuǎn)折點。歷史轉(zhuǎn)折是一個大浪淘沙的過程,一批企業(yè)被淘汰,另一批企業(yè)雄起,要做到華麗轉(zhuǎn)身就必須研究世界經(jīng)濟、中國經(jīng)濟,科學(xué)判斷,準確把握經(jīng)濟發(fā)展大勢,順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。
 第二,要瞄準產(chǎn)業(yè)鏈核心地位。企業(yè)的發(fā)展要在融入國家經(jīng)濟戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上,融入全球經(jīng)濟。企業(yè)單獨創(chuàng)新要向帶動整條產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新轉(zhuǎn)變,搶占產(chǎn)業(yè)鏈核心地位,取得主動權(quán),才能突破資源環(huán)境的約束,提高產(chǎn)業(yè)核心競爭力。
 第三,要緊跟世界潮流。跟上網(wǎng)絡(luò)時代發(fā)展的步伐,必須由重利潤向重品牌、聲譽、知識產(chǎn)權(quán)、企業(yè)文化等轉(zhuǎn)變;由基礎(chǔ)管理向供應(yīng)鏈管理、資本運營、合規(guī)管理、風險管理、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)、社會責任等領(lǐng)域拓展;產(chǎn)品制造向產(chǎn)品定制轉(zhuǎn)變;銷售產(chǎn)品向銷售服務(wù)轉(zhuǎn)變。為鋼鐵企業(yè)量身訂做優(yōu)質(zhì)的加工品種,提供產(chǎn)品全生命周期服務(wù),建立新型的經(jīng)營體系,發(fā)展鋼鐵循環(huán)經(jīng)濟,為中國和世界鋼鐵工業(yè)提供良好的資源保障。
 突破家族治理束縛,建立現(xiàn)代管理體系
 在我國,現(xiàn)有大型專業(yè)化加工配送公司多為民營企業(yè),國企甚少。當企業(yè)基本完成資本積累以后,轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵之一在于改變家族管理的傳統(tǒng)模式,推行資本社會化、管理系統(tǒng)化、營運程序化、治理規(guī)范化,創(chuàng)新用人機制,建立現(xiàn)代企業(yè)管理體系。
 第一,要注重系統(tǒng)管理。建立科學(xué)的系統(tǒng)管理體系,打破老板一人拍板的習(xí)慣約束。運營走系統(tǒng),辦事走程序。建立法人治理機構(gòu)(有條件的可實行職業(yè)經(jīng)理制),由上級指揮監(jiān)控管理職權(quán)向為下級提供制勝的系統(tǒng)保障轉(zhuǎn)變。各負其責、各司其職,使公司的整個經(jīng)營活動在系統(tǒng)中風控、流暢、有序運作,風險得到有效規(guī)避,效益得到有效增大。
 第二,要注重科技進步。加工配送產(chǎn)業(yè)的進步需要大企業(yè)高起點的技術(shù)和設(shè)備投入,帶頭引進先進技術(shù)設(shè)備,研發(fā)產(chǎn)業(yè)核心技術(shù),創(chuàng)造自主品牌。在注重提高自主創(chuàng)新能力的同時,高度重視增強產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新的主導(dǎo)能力,帶動整個產(chǎn)業(yè)鏈的形成和技術(shù)創(chuàng)新。
 第三,要注重戰(zhàn)略發(fā)展。加工配送公司也應(yīng)注重戰(zhàn)略研究、產(chǎn)業(yè)研究、市場研究、管理研究、信息研究、網(wǎng)絡(luò)銷售和核心技術(shù)的研究,更要注重內(nèi)涵發(fā)展和外延發(fā)展并重。勇于突破習(xí)慣性思維和習(xí)慣性做法的約束,樹立協(xié)同經(jīng)營、共同發(fā)展的戰(zhàn)略理念,樹立優(yōu)秀大企業(yè)家應(yīng)有的世界眼光、戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新精神,增強規(guī)?;?jīng)營和系統(tǒng)化管理的能力。
 突破傳統(tǒng)價值觀,勇于承擔社會責任
 “企業(yè)以追求最大利潤為目標”是傳統(tǒng)價值觀形成的企業(yè)理念。在新形勢下,加工配送企業(yè)要勇于承擔社會責任、樹立新的價值觀。
 第一,增強企業(yè)的使命感,責任感。的回收、加工、配送行業(yè)長期以來社會地位不高,隨著加工配送產(chǎn)業(yè)的日益規(guī)范發(fā)展,企業(yè)要抓住轉(zhuǎn)型升級的機遇,將民族復(fù)興的偉大理想融入企業(yè)發(fā)展的長遠戰(zhàn)略中。樹立為消費者創(chuàng)造價值、為社會創(chuàng)造價值、推動產(chǎn)業(yè)與社會進步的新的價值觀。
 第二,承擔質(zhì)量主體責任,是社會責任的核心。加工配送企業(yè)要敢于向社會承諾,向用戶承諾,建立覆蓋產(chǎn)品生命周期的質(zhì)量管理體系,對全過程負責,才能取得消費者的信賴和社會的尊重。的凈化處理質(zhì)量,的配送服務(wù)質(zhì)量,網(wǎng)絡(luò)營銷的公信力,經(jīng)營行為合規(guī)與誠信等,都是企業(yè)所擔負的社會責任的量尺。
 第三,注重人才培養(yǎng)、尊重員工、堅持以人為本。加工配送企業(yè)要海納百川,大浪淘沙,建立科學(xué)的用人機制,打造優(yōu)秀的團隊,是企業(yè)發(fā)展之本;要善待員工,自覺維護職工的經(jīng)濟、政治、文化、社會權(quán)益,增加企業(yè)凝聚力和職工歸屬感;實現(xiàn)協(xié)商機制,效益共創(chuàng),利益共享,體面勞動,幸福生活;同舟共濟、愛崗敬業(yè),使員工自主創(chuàng)新能力發(fā)揮到極致。
 “十二五”期間大企業(yè)應(yīng)有所作為
 2000年~2010年我國GDP的平均增長率為9.5%,成為世界第二經(jīng)濟大國,“十二五”期間,GDP將繼續(xù)保持在7%以上快速增長。國民經(jīng)濟發(fā)展正處在一個快速增長周期。經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展,資源、環(huán)境承受能力有限。因此,轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,發(fā)展再生資源是實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標的重大舉措。
 當前世界發(fā)達國家再生原料比約40%~60%,其中比為45%~50%。我國的再生原料比不足30%,其中比僅為13.8%。我國作為經(jīng)濟大國,在這方面有著很大的差距和發(fā)展?jié)摿Α?br />  經(jīng)過多年來的發(fā)展,我國鐵產(chǎn)業(yè)由“小而全”發(fā)展到形成加工配送產(chǎn)業(yè),由“小散亂”發(fā)展到規(guī)模化經(jīng)營,由工藝落后發(fā)展到裝備先進,取得了長足的進步。但是,在全球經(jīng)濟時代、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代,也顯現(xiàn)出諸多不足。創(chuàng)造一個具有中國特色的現(xiàn)代化鐵產(chǎn)業(yè)體系,需要大企業(yè)骨干群體的創(chuàng)新和引領(lǐng),開啟鐵產(chǎn)業(yè)新征程,這是時代賦予金屬再生資源企業(yè)的歷史使命。


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責任編輯:曉芳
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